Inwiefern bietet ein Queeres Beschäftigtensnetzwerk einen Wettbewerbsvorteil?
Der weit überwiegende Teil queerer Personen wäre bereit, sich am Arbeitsplatz zu outen. Tatsächlich tut es in Deutschland nur knapp jede dritte Person.
Talente, die wir suchen, schauen aufmerksam darauf, wer glaubwürdig für die Wertschätzung von Vielfalt und Unterschiedlichkeit eintritt.
Wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt ist produktiv, engagiert und bleibt.
Ihre Unterstützung macht einen Unterschied
Wir stehen für Gemeinwohlorientierung, Wertegebundenheit, Modernität, Anpassungsfähigkeit sowie Innovations- und Leistungsorientierung.
Die Unterstützung von Mitarbeitenden-Netzwerken ist Zeichen gelebter Diversität und zahlt sich aus.